'Las empresas empiezan a descubrir los valores que aportan los seniors'

¿Con qué dificultades se encuentran los seniors cuando se quedan sin empleo?
Cuando se llega al desempleo por causa de expedientes de regulación de empleo, jubilaciones anticipadas o cierres patronales nos encontramos con personas que, teniendo capacidad y, en muchos casos necesidad de seguir trabajando, se sienten discriminados del mercado de trabajo. Hoy en día, la edad es una causa de discriminación más importantes y uno de los grandes retos de las economías europeas.

¿Cómo lo asumen?
En el caso de España, a diferencia de otros países, la prestación por desempleo supone en un primer momento un primer respiro de alivio de cara a enfrentarse a la nueva situación, pero a medida que pasa el tiempo se convierte en una carga.

¿Y las empresas? ¿Qué opinan sobre la contratación de mayores?
Hasta hace poco tiempo, las empresas no se planteaban la contratación de personas mayores. Hoy, debido a la escasez de jóvenes y, la alta rotación de los mismos, están descubriendo los valores "hasta ahora ocultos" que aportan los seniors, como son la experiencia, la madurez, la estabilidad y, la capacidad de adaptarse a entornos cambiantes. Las bonificaciones a la Seguridad Social son un complemento pero no un acicate a la contratación.

¿En qué errores no deben caer las empresas?
La adquisición de conocimientos a lo largo de la vida laboral y las cantidades invertidas en formación constituyen un valor importante. No tiene sentido que tomemos como referencia edades para prejubilar o ser objetos de ERE similares a las que se tomaban hace 15 o 20 años. Hoy en día la esperanza de vida y las condiciones personales no son las mismas.

¿Cómo ayudar a las personas en esta situación?
Desde la Fundacion Adecco desarrollamos programas de empleo dirigidos a personas mayores de 45 años que, han venido a complementarse como programas públicos-privados que desarrollamos conjuntamente con los servicios públicos de empleo de diferentes comunidades autónomas o el propio INEM.

Nuestro conocimiento del mercado laboral, permite detectar aquellos sectores y puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados por personas seniors, no por el ahorro en costes de seguridad social patronal, sino por la contribución que en términos de competitividad estamos demostrando en determinadas actividades.

¿Cuánto puede tardar la reinserción laboral?
Depende mucho de la experiencia previa y del entorno empresarial. Como media estamos logrando una reinserción laboral media en 4 meses.

¿Qué sectores son más proclives?
El sector servicios, telemarketing, hosteleria, etc..., están convenciéndose de los valores que aportan dichas personas, no solo a la productividad sino a la mejora del clima laboral desde el momento que eliminan barreras discriminatorias

Además de mentalidades, ¿hay que cambiar leyes?
Esta comprobado que por la fuerza no se consiguen resultados. El fomento y la promoción de buenas prácticas,basadas en resultados concretos,son la mejor solución y acicate para el empleo de estas personas.