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S�bado, 04 de Septiembre de 2010 Beata Ida, viuda

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�Las empresas empiezan a descubrir los valores que aportan los seniors�

Algo est� cambiando en el mercado laboral. El director general de la Fundaci�n Adecco, Francisco Mesonero, asegura que la escasez de mano laboral joven y su alta rotaci�n est�n obligando a las empresas descubrir los valores �hasta ahora ocultos� que aportan los seniors, como son la experiencia, la madurez, la estabilidad y, la capacidad de adaptarse a entornos cambiantes.

�Con qu� dificultades se encuentran los seniors cuando se quedan sin empleo?
Cuando se llega al desempleo por causa de expedientes de regulaci�n de empleo, jubilaciones anticipadas o cierres patronales nos encontramos con personas que, teniendo capacidad y, en muchos casos necesidad de seguir trabajando, se sienten discriminados del mercado de trabajo. Hoy en d�a, la edad es una causa de discriminaci�n m�s importantes y uno de los grandes retos de las econom�as europeas.

�C�mo lo asumen?
En el caso de Espa�a, a diferencia de otros pa�ses, la prestaci�n por desempleo supone en un primer momento un primer respiro de alivio de cara a enfrentarse a la nueva situaci�n, pero a medida que pasa el tiempo se convierte en una carga.

�Y las empresas? �Qu� opinan sobre la contrataci�n de mayores?
Hasta hace poco tiempo, las empresas no se planteaban la contrataci�n de personas mayores. Hoy, debido a la escasez de j�venes y, la alta rotaci�n de los mismos, est�n descubriendo los valores �hasta ahora ocultos� que aportan los seniors, como son la experiencia, la madurez, la estabilidad y, la capacidad de adaptarse a entornos cambiantes. Las bonificaciones a la Seguridad Social son un complemento pero no un acicate a la contrataci�n.

�En qu� errores no deben caer las empresas?
La adquisici�n de conocimientos a lo largo de la vida laboral y las cantidades invertidas en formaci�n constituyen un valor importante. No tiene sentido que tomemos como referencia edades para prejubilar o ser objetos de ERE similares a las que se tomaban hace 15 o 20 a�os. Hoy en d�a la esperanza de vida y las condiciones personales no son las mismas.

�C�mo ayudar a las personas en esta situaci�n?
Desde la Fundacion Adecco desarrollamos programas de empleo dirigidos a personas mayores de 45 a�os que, han venido a complementarse como programas p�blicos-privados que desarrollamos conjuntamente con los servicios p�blicos de empleo de diferentes comunidades aut�nomas o el propio INEM.

Nuestro conocimiento del mercado laboral, permite detectar aquellos sectores y puestos de trabajo susceptibles de ser ocupados por personas seniors, no por el ahorro en costes de seguridad social patronal, sino por la contribuci�n que en t�rminos de competitividad estamos demostrando en determinadas actividades.

�Cu�nto puede tardar la reinserci�n laboral?
Depende mucho de la experiencia previa y del entorno empresarial. Como media estamos logrando una reinserci�n laboral media en 4 meses.

�Qu� sectores son m�s proclives?
El sector servicios, telemarketing, hosteleria, etc�, est�n convenci�ndose de los valores que aportan dichas personas, no solo a la productividad sino a la mejora del clima laboral desde el momento que eliminan barreras discriminatorias

Adem�s de mentalidades, �hay que cambiar leyes?
Esta comprobado que por la fuerza no se consiguen resultados. El fomento y la promoci�n de buenas pr�cticas,basadas en resultados concretos,son la mejor soluci�n y acicate para el empleo de estas personas.

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