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¿ES ÚTIL LA MEDIACIÓN FAMILIAR EN LA JUBILACIÓN ANTICIPADA?

¿ES ÚTIL LA MEDIACIÓN FAMILIAR EN LA JUBILACIÓN ANTICIPADA?

Iván Eguzquiza, psicólogo y mediador familiar del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, nos explica los beneficios que la mediación familiar puede aportarnos ante una situación de jubilación anticipada o un despido.


La mediación familiar en los casos de jubilación anticipada o despido puede ser útil debido a que especialmente en ciertos años de la vida cuando uno puede tener miedo a que no consiga trabajar en otra empresa, si quiere seguir trabajando, o bien quiere continuar en la misma empresa, puede tener miedo de que al desconocer sus derechos legales, al desconocer que opciones puede tener, incluso tener miedo de que estos derechos puedan quedar invalidados o que no sepa que hacer en un futuro respecto a cómo se va a organizar, porque la mediación permite prevé situaciones y permite también recibir información legal, considerar todas las opciones posibles y trabajar desde un marco de igualdad, desde el marco en que tanto lo que es la patronal o directiva de esta empresa, por ejemplo a la hora de hablar con un trabajador y negociar de qué manera este trabajador podría abandonar la empresa, que se vean respetados tanto los derechos del trabajador o la trabajadora que se encuentra en esta situación, como los objetivos que le gustaría tener a la empresa de cara a contemplar esta situación de despido o jubilación anticipada.

Entonces, es una manera igualitaria de resolver un problema de forma que las dos partes entiendan que se puede alcanzar una solución justa y una solución equitativa.

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