El sector de la construcción continúa siendo uno de los que tiene un mayor número de accidentes y riesgos. Caídas, golpes, cortes o el uso de maquinaria pesada forma parte del día a día de este trabajo. Por esta razón, es fundamental contar con una buena formación en prevención de riesgos laborales y evitar posibles percances y accidentes.

Las ventajas del curso de PRL en el sector

El Curso PRL de 20 horas de albañilería está diseñado específicamente para ofrecer una formación completa sobre prevención de riesgos laborales en trabajos relacionados con la construcción. Su principal objetivo es proporcionar conocimientos prácticos y teóricos que permitan identificar situaciones peligrosas y aplicar medidas preventivas eficaces en el entorno laboral.

Una de las grandes ventajas es que se puede realizar de manera online. Esto facilita el acceso a los contenidos, ya que el alumno del curso puede organizarse en función de su jornada laboral y sus necesidades personales. Permite una mayor flexibilidad y completar el curso desde cualquier lugar y al ritmo que cada uno necesite, sin necesidad de desplazamiento ni de ceñirse a un horario cerrado.

Además, la formación online ha evolucionado considerablemente en los últimos años. Los cursos actuales incorporan materiales audiovisuales, recursos interactivos, manuales actualizados y sistemas de evaluación que permiten al estudiante asimilar los contenidos de manera más dinámica y efectiva. Esto hace que la experiencia de aprendizaje sea mucho más cómoda y accesible para todo tipo de perfiles profesionales.

Otro aspecto destacado de este curso de formación es su reconocimiento dentro del sector. Hemos de tener en cuenta que esta formación debe ser adaptada al sector, a la actividad que van a desarrollar los trabajadores en el día a día. Por ello, este curso se ciñe a los requisitos establecidos en el Convenio General del Sector de la Construcción, lo que lo convierte en un curso muy bien valorado por muchas empresas. Para muchos trabajadores, este certificado es fundamental para poder entrar en una nueva empresa del sector.

Dentro de los contenidos que aborda el curso hemos de destacar algunos como la identificación de riesgos específicos de la albañilería, el uso correcto de equipos de protección individual o la señalización, así como la manipulación de herramientas y materiales. También se estudian aspectos relacionados con la organización del trabajo y la importancia de mantener hábitos preventivos en todas las tareas diarias.

Esta formación no solo beneficia al trabajador individualmente, sino también a las empresas del sector. Contar con empleados formados contribuye a reducir accidentes laborales, disminuir bajas médicas y mejorar la productividad general. Mantener un entorno seguro de trabajo favorece la eficiencia laboral de los trabajadores y la imagen ante el cliente.

Una titulación fundamental para tu evolución profesional

En un mercado laboral cada vez más competitivo, disponer de titulaciones especializadas puede marcar una diferencia importante. Este curso aporta una titulación muy válida en tu currículum que podrá abrirte puertas en nuevas empresas del sector y crecer laboralmente. Es muy interesante para personas que quieren aprovechar nuevas oportunidades en su vida laboral.

Además, la adaptación al entorno online permite que cualquier persona pueda acceder a esta formación. Al combinarse bien con el trabajo presencial, podemos abordar este curso de formación cuando los horarios nos lo permitan. Esto rompe barreras y favorece la conciliación entre formación y trabajo, dando la opción de crecer a todo aquel que lo desee.

Esta formación no debe ser interpretada como una obligación legal simplemente. La seguridad en el trabajo es una responsabilidad de todos, por lo que la formación del personal favorece la confianza y fomenta la prevención en el entorno laboral.

El avance de las nuevas tecnologías ha permitido que los cursos online ofrezcan cada vez una experiencia más cercana y personalizada. Muchos centros de formación cuentan con tutores especializados que acompañan al alumno durante todo el proceso, resolviendo dudas y ofreciendo apoyo académico. Esto ayuda a mantener la motivación y garantiza una mejor comprensión de los contenidos.

Además, la rapidez en la obtención del certificado es otro de los factores que convierten este tipo de cursos en una opción muy valorada. En muchos casos, una vez finalizada la formación y superadas las evaluaciones correspondientes, el alumno puede obtener su acreditación en poco tiempo, lo que facilita su incorporación inmediata al mercado laboral o a nuevos proyectos profesionales.

El curso PRL de 20 horas de albañilería es una inversión de futuro tanto para los trabajadores como para las empresas del sector de la construcción. Su formato online, la flexibilidad y los conocimientos que adquirimos en él nos permiten crecer como trabajadores y poder abordar nuevos proyectos y un crecimiento laboral mucho mayor. Invierte en formación y gana en el futuro con este curso de prevención de riesgos laborales.

España enfrenta una paradoja preocupante: pese a los buenos resultados generales en la reducción del desempleo, el colectivo sénior permanece notablemente rezagado. Según datos recientes del SEPE, abril marcó la cifra más baja en ocho meses de contratos firmados por personas mayores de 45 años. Esto refleja una tendencia inquietante que se prolonga en el tiempo, demostrando que la discriminación por edad no es una percepción, sino una realidad evidente.

Este fenómeno afecta directamente a más de 3,1 millones de profesionales sénior registrados como demandantes de empleo. Más de la mitad, 1,6 millones, superan los 50 años. No se trata simplemente de cifras, sino de vidas laborales truncadas, economías domésticas debilitadas y talentos desperdiciados, en un país donde el envejecimiento demográfico debería impulsar la incorporación de estos profesionales, en lugar de marginarlos.

El edadismo y prejuicios que arruinan carreras

Detrás del desempleo sénior se encuentra un prejuicio arraigado y difícil de desmontar: la idea errónea de que la edad es sinónimo de obsolescencia profesional. Muchos empleadores asocian equivocadamente madurez con falta de adaptación a las nuevas tecnologías o resistencia al cambio. La realidad, respaldada por múltiples estudios, es muy distinta: los profesionales mayores de 45 años aportan estabilidad, conocimiento profundo del negocio, resiliencia ante las crisis y un compromiso notablemente mayor que sus homólogos más jóvenes.

Sin embargo, esta discriminación estructural les condena frecuentemente a contratos precarios, temporales o a tiempo parcial, que además suelen ser insuficientes para garantizar una estabilidad económica a largo plazo. La precarización del empleo sénior es, además de injusta, profundamente ineficiente desde un punto de vista económico.

Las mujeres mayores están doblemente discriminadas

El impacto del paro sénior es aún más devastador para las mujeres, quienes enfrentan una doble discriminación: por edad y por género. Las cifras revelan que alrededor del 60% del desempleo sénior recae sobre ellas, complicando todavía más sus perspectivas laborales y económicas.

Muchas mujeres mayores ven interrumpida su trayectoria profesional por motivos familiares, y al intentar reincorporarse encuentran un mercado que les cierra sistemáticamente las puertas. La brecha de género se ensancha aún más en esta franja de edad, revelando profundas carencias en las políticas laborales que deberían proteger y fomentar la igualdad de oportunidades.

Iniciativas que marcan el camino: el Programa 45+

Afortunadamente, no todo es sombrío. Existen iniciativas relevantes que están luchando activamente contra esta situación, como el Programa 45+ de la Cámara de Comercio de España. Este proyecto promueve la recualificación laboral de los mayores mediante formación específica, asesoría personalizada y contactos directos con las empresas.

Una llamada urgente a cambiar el paradigma

El paro sénior no puede seguir siendo abordado con medidas parciales o improvisadas. Requiere una solución estructural que implique a todos los actores sociales: empresas, administraciones públicas y sociedad civil. Son necesarias políticas que ofrezcan incentivos reales a las empresas para contratar talento sénior, junto con programas sólidos de reciclaje profesional adaptados a las demandas actuales del mercado laboral.

También es imprescindible una campaña potente de sensibilización y comunicación que desmonte prejuicios arraigados en la cultura empresarial española. Reconocer el valor del talento sénior no debe ser visto como una concesión o acto de caridad, sino como una estrategia de inteligencia económica.

La experiencia sénior como inversión estratégica

En un país que enfrenta una crisis demográfica sin precedentes, marginar a quienes tienen décadas de experiencia laboral es, cuanto menos, irresponsable. Los profesionales sénior poseen un profundo conocimiento de sectores clave, habilidades interpersonales desarrolladas durante años y una capacidad única para gestionar equipos y crisis con prudencia y eficacia.

Numerosas investigaciones confirman que equipos diversos en edad, donde conviven jóvenes talentos con profesionales sénior, logran resultados más innovadores y sólidos. La combinación generacional en las empresas no solo aumenta la productividad, sino que también mejora notablemente el clima laboral, incrementando la satisfacción general de los empleados.

Un futuro que debe contar con todos

Es tiempo de cambiar radicalmente el enfoque hacia el empleo sénior en España. La realidad nos indica claramente que el futuro económico y social del país depende, en gran medida, de aprovechar todo el capital humano disponible, incluyendo especialmente a aquellos profesionales que acumulan décadas de experiencia.

La crisis silenciosa del paro sénior es una llamada urgente para repensar nuestras estrategias laborales y sociales. Apostar decididamente por la inclusión del talento maduro no solo es justo, es estratégico. El talento no caduca; lo que sí está caducando es la visión cortoplacista de un mercado laboral que margina a los más experimentados justo cuando más necesarios son.

España no puede permitirse seguir desperdiciando uno de sus recursos más valiosos: la experiencia. Reconocer, valorar e integrar plenamente a los trabajadores sénior debe ser una prioridad nacional. Porque cuando la experiencia se convierte en un obstáculo, es señal de que el problema no está en los trabajadores, sino en un sistema que necesita una urgente renovación.

Requisitos para cobrar el subsidio para mayores de 52 años

Tener 52 años o más en el momento en el que se solicita esta ayuda.

Estar desempleado de forma involuntaria y haber agotado la prestación por desempleo.

No tener derecho a prestación contributiva por desempleo por no haber cubierto el período mínimo de cotización (12 meses), siempre que haya cotizado, al menos, 3 meses.

No superar la cuantía de rentas propias equivalente al 75% del salario mínimo interprofesional.

Haber cotizado durante 15 años y, al menos 2 de ellos, durante los 15 años anteriores al momento de solicitar el subsidio.

Ser emigrante que ha regresado a España y que ha trabajado como mínimo 12 meses en el extranjero, en países no pertenecientes a la Unión Europea o el Espacio Económico Europeo, desde su última salida de España.

Ser liberado de prisión sin derecho a prestación contributiva por desempleo, cuando la privación de libertad hubiera sido por tiempo superior a 6 meses.

¿Quién no puede acceder al subsidio para mayores de 52 años?

Muchas personas no pueden acceder a esta ayuda para mayores de 52 años ya que uno de los requisitos es haber cotizado, no solo durante 15 años, sino además un mínimo de 6 años por desempleo. Esta cláusula es la que hace que muchos autónomos no puedan acceder a esta ayuda, ya que es difícil que se encuentren en esta situación.

No pueden acceder tampoco al subsidio los emigrantes que hayan retornado a España pero tengan derecho a una prestación contributiva por desempleo. 

Cuantía del subsidio para mayores de 52 años

En caso de cumplir todos los requisitos, recibirás hasta 480 euros al mes durante 12 meses, es decir, 5760 euros al año.

Este subsidio se puede cobrar de forma indefinida, es decir, hasta la edad de jubilación si no has encontrado un empleo antes. Así, en caso de haber cobrad durante 10 años este subsidio, habrías recibido 57600 euros.

Otra de las cosas que debes saber es que este subsidio cotiza para la jubilación por el tiempo de 125% de la base de cotización mínima. Esto significa que, aunque el subsidio supone una cantidad pequeña cada mes, estarías cotizando como si fuesen 1575 euros.

Cómo se tramita el subsidio para mayores de 52 años

Puedes solicitar esta ayuda para mayores de 52 años en la oficina de empleo de forma presencial (pidiendo cita previa)

A través de la página oficial del SEPE si cuentas con un certificado digital o dni electrónico.

Para saber si te han aceptado el subsidio, puedes consultarlo desde la página del SEPE sin necesidad de tener certificado digital, siempre que este órgano tenga actualizado tu número de teléfono. En caso de que haya sido denegada tu petición de subsidio para mayores de 52 años, tienes un plazo de 30 días para recurrirlo. Habrás de presentar una reclamación administrativa en tu oficina de empleo.

Qué desgravar en la declaración de la renta 2021

¿Qué desgrava en la declaración de la renta que hacemos cada año? Seguramente tengas información contradictoria sobre las deducciones porque resulta que estas dependen de cada Comunidad Autónoma (ver aquí). Sin embargo, hay algunas deducciones estatales que afectan a todos los contribuyentes y también algunas novedades en este año 2022.

Entre esas novedades en las deducciones destacan las de los planes de pensiones. En relación con el ejercicio del año 2021, el límite de aportación para que se pueda aplicar la deducción baja a 2000 euros. Hay que recordar la intensa promoción de planes de pensiones para compensar la pensión pública y es normal que se pueda obtener alguna ventaja fiscal de ellos.

Más novedades a la hora de desgravar son las obras de mejora de la eficiencia energética en la vivienda. Las deducciones varían según la reforma y en cualquier caso afectan a todas las obras realizadas a partir del 6 de octubre del 2021.

Hablando de vivienda, recordamos que para desgravar por el alquiler solo se puede hacer si el contrato está firmado antes del 2015. Y de las deducciones por la compra de vivienda habitual puedes beneficiarte si la has comprado antes del 1 de enero del 2013.

Hay más deducciones de las que puedes beneficiarte en esta campaña de la renta y son las aplicadas a las aportaciones, cuotas o donaciones a partidos políticos, sindicatos, colegios profesionales y organizaciones sin ánimo de lucro.

Además, hay dos novedades más este año que si bien no son de carácter general, puede que te interesen.

Una de las novedades es que las rentas obtenidas por ayudas económicas obtenidas para paliar los daños de la borrasca Filomena y de la erupción del volcán de La Palma están exentas. Y otra de las novedades curiosas de este año 2022 es la nueva casilla dedicada a las criptomonedas, que reconocerás bajo el nombre “Saldos en monedas virtuales”.

Puedes irte del piso sin finalizar el contrato

Lo normal es firmar el contrato de arrendamiento por un año. Un año que se prorroga por cinco años más si en los treinta días antes de finalizar el contrato ni casero ni inquilino muestra la intención de que las cosas cambien. Pero ¿y si te tienes que ir antes de que termine el año? En realidad estás incumpliendo un contrato, eso es evidente, pero es que la vida da muchas vueltas y en un año pueden pasar muchas cosas.

Antes de que cumplas tu primer año en tu piso de alquiler puede que te quedes sin empleo, que te divorcies, que tengas un bebé y necesites más espacio, que encuentres un trabajo en otra ciudad o incluso que veas un piso más bonito y más barato que el que tienes. Es entonces cuando te planteas qué pasará cuando llames a tu casero y le digas que te marchas del piso antes de finalizar el contrato. Puede que te encuentres con un disgusto y puede que tu casero te reclame más de lo que en realidad puede pedirte.

Porque es habitual que el casero se niegue a que te vayas antes de terminar el contrato o te exija que le pagues todas las mensualidades hasta el fin del contrato. En otros casos te pueden pedir varios meses en concepto de indemnización. Y la verdad es que no pueden. La ley es bastante clara al respecto y si han pasado seis meses desde que firmaste el contrato de alquiler puedes irte cuando quieras siempre que avises con treinta días de antelación.

¿Tienes que pagar alguna cantidad extra por no permanecer en el piso hasta la fecha del fin del contrato? Sí, pero presta atención a la cantidad. Solo tienes que pagar una mensualidad por cada año que falte o su parte proporcional. De esta forma si el contrato era por un año y tú quieres irte pasados seis meses, solo tendrías que pagarle quince días extra de indemnización.

Lo que no puedes recoger en el campo o en el monte

Tendemos a pensar que si está en el campo o en el monte es de todos, y no es así. Ni que decir tiene que no está permitido recoger absolutamente nada que se encuentre en un terreno privado, incluso aunque no se especifique. Seguro que más de una vez te has preguntado si ese terreno repleto de frutales era una propiedad privada o era un terreno público. Ante la duda, pasa de largo.

Porque además hay muchas cosas que incluso siendo un terreno público no puedes recoger. Podemos empezar con las setas. ¿Puedes recoger setas en cualquier lugar? De nuevo aquí es necesaria la distinción entre privado y público, pero es que además hay limitaciones en su recogida de espacios públicos. No puedes recoger más de cinco kilos de setas y cada ayuntamiento puede poner unas condiciones determinadas de recogida.

Si además haces tu excursión al monte en fechas cercanas a la Navidad, no te dejes tentar por el espacio abierto y por la belleza de la naturaleza. Está prohibido recoger musgo, tejo y abetos, ni una ramita para decorar, porque son especies protegidas. Como también hay especies protegidas entre las hierbas aromáticas que encuentras en el monte. Así que piénsatelo dos veces antes de llevarte una bolsita con manzanilla, con tomillo o con orégano.

Como ves, no todo el monte es orégano a la hora de recoger productos naturales. Y si lo fuera, no podrías llevártelo para casa. Puedes optar por la apuesta más segura recogiendo moras, piñas del suelo, castañas o avellanas, por ejemplo. Y tampoco van a multarte por llevarte un pequeño ramillete de flores silvestres. Pero en cualquier caso recuerda que tu paso por el campo o por el monte no debería dejar ninguna huella.

Hoteles y restaurantes solo para adultos

Es una auténtica moda que va a más. Cada vez hay más hoteles y restaurantes que no permiten el acceso a niños. Y para muchos es un respiro, desde luego. Todo el mundo ha vivido esa experiencia más cercana a la pesadilla de reservar un fin de semana de relax y paz en un hotel con encanto con la intención de descansar y alejarse del mundanal ruido y ver cómo sus expectativas de tranquilidad quedan arrasadas al paso de esa familia con niños.

Que muchas personas quieran ir a un restaurante y no tener niños correteando entre las mesas o que quieran disfrutar de una estancia tranquila en un hotel es un deseo que comprendemos y compartimos. También lo comparten muchos hoteles y restaurantes que ofrecen sus servicios solo para adultos. Pero aquí nos encontramos con un viejo conocido: que lo ponga en un cartel no quiere decir que sea legal. Y resulta que en España no es legal prohibir el acceso a los niños a ningún hotel o restaurante.

El establecimiento no puede acogerse al derecho de admisión porque sería una práctica discriminatoria para un colectivo, en este caso los niños. Entonces si vas con tus niños a un hotel y te dicen que es un hotel solo para adultos, que sepas que puedes hacer valer tus derechos. Otra cosa es que no te compense porque estos establecimientos orientados al público adulto no van a poder ofrecerte determinados servicios e instalaciones que tus niños necesitan.

El cartel de “solo adultos” en hoteles y restaurantes no es un decreto, es una medida disuasoria para las familias. Y a eso sí tienen derecho. Hoteles y restaurantes tienen derecho a elegir su público objetivo y publicitarse de la forma que crean conveniente para atraer a sus potenciales clientes. No es legal prohibir la entrada a los niños en estos establecimientos, pero ¿de verdad quieres entrar con tus niños a un lugar donde no son bien recibidos?

La práctica del overbooking en hoteles

¿Se puede vender dos veces la misma reserva hecha en un hotel? Al parecer sí se puede porque es lo que hacen cada vez más hoteles. Y los resultados son los mismos que los del overbooking en un vuelo de avión: que puedes quedarte sin tu habitación. Pero hay más resultados de la práctica del overbooking, no vayamos a pensarnos que se trata de un error de la compañía aérea o del hotel en cuestión. El overbooking requiere de una planificación estratégica y unas predicciones basadas en complicados cálculos matemáticos.

La pregunta que todo usuario se hace es el motivo de esta práctica, especialmente cuando el personal de la compañía aérea te dice que no hay plazas en tu vuelo o el del hotel te comunica que tu habitación ya está ocupada. Las empresas se pasan al overbooking para incrementar sus ventas, eso está claro, pero también para ofrecer precios más ventajosos para el cliente. Otra cosa es el riesgo del resultado: quedarse sin habitación de hotel.

No tenemos que irnos tan lejos, porque las comunidades autónomas tienen regulada esta práctica del overbooking hotelero y en esas normas se vela por el usuario. Como consumidores tenemos nuestros derechos y si en tu próxima escapada el recepcionista del hotel te dice que la habitación que has reservado ya está ocupada y que no quedan habitaciones disponibles, que sepas que no vas a quedarte en la calle. El hotel tiene la obligación de proporcionarte otro alojamiento de las mismas características que has reservado.

A partir de ahí, no podemos negar que el overbooking hotelero puede transformar por completo tus vacaciones o tu escapada. Porque entramos en el terreno de lo relativo, porque tal vez el hotel en el que te reubican tiene las mismas características pero no las mismas vistas o por la diferente manera de ofrecer sus servicios… O puede también que salgas ganando con el cambio. Nunca se sabe cuando te metes de lleno en la incertidumbre del overbooking en hoteles.

Cuidado con lo que lavas en el lavavajillas

Ni que decir tiene que si en ocasiones especiales utilizas una vajilla o una cristalería especialmente delicada, no conviene que la metas en el lavavajillas. Será mejor que la laves a mano en el fregadero. Lo mismo ocurre si has heredado los platos de la abuela o te has comprado un fabuloso juego de té en una tienda de antigüedades. Ya sabes que este tipo de menaje no admite ni microondas ni lavavajillas. Pero para compensar sí que puedes lavar en este electrodoméstico las balletas, las bandejas del frigorífico o los filtros de la campana.

Volvemos ahora a lo que será mejor que no metas en el lavavajillas porque puedes quedarse sin ello. Recuerda avisar también a toda tu familia para no encontrarte con un desastre a la hora de preparar el siguiente almuerzo.

No se pueden meter los utensilios de madera en el lavaplatos, más que nada porque la madera se va agrietando debido a la temperatura del agua y te durarán menos tiempo. Más cuidado hay que tener con la tapa de la olla a presión, que siempre es mejor lavarla a mano para que la goma no pierda elasticidad y para que no haya riesgo de que la válvula quede obstruida por algunas partículas. Tampoco conviene meter en el lavavajillas menaje de hierro o de cobre sin esmaltar porque seguro que aparecerán manchas.

Las sartenes antiadherentes son otro de los objetos prohibidos para lavar a máquina porque su recubrimiento durará menos tiempo debido al detergente y a la elevada temperatura del lavavajillas. Y aunque muchas personas lo hacen, no es aconsejable utilizar el lavavajillas para quitar las etiquetas de papel de los frascos de cristal. Es verdad que se quitan fácilmente en el lavaplatos, pero puedes estar reduciendo la vida de tu electrodoméstico.

Pide el ticket también cuando utilizas el taxi

Si te dan un ticket por cada compra o por cada servicio que utilizas, ¿por qué no iba a ocurrir lo mismo en un taxi? La mayoría de las veces que subimos a un taxi bajamos de él sin un ticket, sin un comprobante o sin una factura que acredite que hemos utilizado ese servicio. Puede parecer un detalle sin importancia porque si solo han sido unos minutos de trayecto desde la estación de autobús hasta tu casa, tampoco es para tanto, ¿o sí?

El detalle sin importancia puede marcar la diferencia si ocurre algún imprevisto durante o después del trayecto en taxi. Porque sin factura no puedes reclamar. Y puede que no haya ocurrido nada durante el viaje, que el taxista te haya tratado fenomenal, que te haya preguntado el itinerario que querías seguir y que no haya puesto ningún problema cuando le has pedido que baje el volumen de la radio. Pero resulta que al llegar a casa te das cuenta de que el teléfono móvil se te ha caído en el taxi.

Donde pone teléfono móvil puedes poner un colgante al que le tienes mucho aprecio, una carpeta con documentos o un informe médico que necesitas. Da igual. Porque sin ticket o sin factura no puedes reclamar nada y dependes únicamente de la voluntad del taxista, de su memoria, de su ingenio y de la cantidad de clientes que haya tenido ese mismo día. Así que no te olvides de pedir el ticket la próxima vez que te subas a un taxi. Claro que puede ocurrir, como ocurre en numerosas ocasiones, que el taxista te diga que no te puede dar el ticket.

El ticket o la factura en un taxi se suele utilizar para los pequeños viajes de empresa, pero eso es solo una costumbre, no es ley. De hecho, cualquier taxista está obligado a darte una factura por breve que haya sido el trayecto. Y en esa factura, ticket o comprobante tienen que estar los datos más importantes como la fecha, el precio de la carrera, el NIF del taxista, la licencia del taxi y la matrícula del vehículo.

Echar de casa a un hijo mayor de edad

Mientras que en algunas familias los hijos están deseando independizarse pero su sueldo no les permite pagar un alquiler, en otras hay hijos que no tienen ninguna intención de marcharse de casa. No solo eso, sino que además, teniendo ya una cierta edad, tampoco tienen intención de trabajar, de buscar activamente un empleo o de estudiar y formarse. Los llamados “ni-ni” (ni estudia, ni trabaja) no son solo adolescentes, pueden alcanzar en esa situación de parálisis vital edades de vértigo.

Y es aquí cuando algunos padres se preguntan si la obligación de mantener a sus hijos dura para toda la vida. Si tienen que seguir teniendo en casa a una persona que ya ronda los cuarenta años, por ejemplo, dándole una paga y cuidándole como si fuera un niño. Lo más normal es que en esta situación la convivencia se vuelva insostenible pero, ¿se puede echar de casa a un hijo que no tiene recursos económicos para mantenerse por sí mismo?

Hablamos en todo caso de un hijo mayor de edad que no tiene trabajo ni cobra ninguna prestación social. ¿Se puede dejar a un hijo en la calle? Todo depende de lo que ocurra dentro del hogar. Los padres siempre tendrán sus obligaciones con respecto a sus hijos, sean obligaciones legales o morales, pero no tienes por qué convivir con un hijo si no quieres. Puedes echar de casa a tu hijo mayor de edad; pero con matices.

Nos vamos hasta el Código Civil y nos detenemos en los artículos 142 y 143 que nos dicen que “los ascendientes y los descendientes están obligados a darse alimentos de forma recíproca” y que “pueden reclamarse alimentos a los padres e incluso a los hermanos”. Así que sí, puedes echar a tu hijo mayor de edad de casa, pero cuidado porque la obligación de pasarle una pensión alimenticia puede resultarte más costosa que mantenerle en tu casa.

Sí puedes llevar tus propias palomitas al cine

Ese cartel no forma parte del reglamento de admisión en las salas de cines, pero sin duda es desalentador. El cartel te desalienta a traer tus propias chuches de casa o compradas en otro establecimiento y te alienta a adquirirlas en el propio cine, por supuesto a un precio bastante más elevado. La experiencia de ir al cine se convierte en algo no apto para todos los bolsillos. Pero insistimos, si quieres ahorrar un poco en esta jornada, ignora el cartel.

Claro que no te será fácil. Hay mucha gente que opta por esconder en el bolso o en los bolsillos del abrigo esa comida que quieren disfrutar mientras ven la película. Así el personal de la sala no les llama la atención. Pero otras personas se niegan a esconderse por algo a lo que sí tienen derecho. Tienen derecho a llevar alimentos y bebidas a la sala porque un cine no es un establecimiento de hostelería y restauración.

Dejamos esto claro pero tenemos que volver a lo que nos compensa o no. Una cosa son los derechos que tenemos como consumidores, una cosa es que la legalidad esté de nuestra parte y otra cosa muy distinta es lo que nos conviene. ¿Te conviene tener una discusión con el personal del cine para que te deje entrar con las palomitas que traes de otro establecimiento? Esta cuestión es ya un asunto personal.

Porque puede que te sientas mejor al poder ejercer tu derecho y al no permitir el atropello, pero también puede ser que esa discusión te amargue esa jornada de ocio que llevabas tiempo planeando con tu familia. En cualquier caso toma nota de los precios, de la entrada y de los extras y calcula si la película te ha merecido la pena.

Qué hacer si te llega el humo de tu vecino

Vivir en comunidad tiene sus desventajas y hay que aprender a convivir de forma civilizada. Todos creemos que lo hacemos bien, pero a veces hay gestos cotidianos que sin darnos cuenta molestan a los demás. Hablamos en esta ocasión del humo del tabaco que llega a los vecinos. De esos vecinos que no pueden abrir sus ventanas todo lo que quisieran porque su vecino fuma en la terraza o en el balcón y el humo del cigarrillo llega a las otras viviendas.

No hace falta insistir en lo peligroso del tabaco, pero tampoco podemos obligar a nadie a que deje de fumar y menos en su propia casa. Sin embargo, la propia Ley Antitabaco prohíbe fumar en los espacios cerrados de una comunidad de vecinos como el ascensor, el portal o la escalera. A partir de ahí, cada comunidad podrá ampliar las restricciones de los lugares en lo que no se pueda fumar si tiene zona ajardinada, patio o piscina. Pero de cualquier manera, ni la ley ni las normas de la comunidad de vecinos pueden entrar hasta una casa.

Y sabemos que puede resultar de lo más molesto. Abrir las ventanas para airear la casa y encontrarte con el humo del vecino que está fumando en su ventana, en su balcón o en su terraza. Algunos vecinos incluso se ven afectados por el tabaco de otros porque el humo se filtra por los conductos de aire. La situación puede ser desesperante si hay algún familiar con problemas respiratorios. Y sin llegar a tanto, ¿por qué tiene que oler tu casa a tabaco si tú no fumas?

Lo cierto es que no puedes hacer nada legalmente. No puedes impedir que tu vecino fume dentro de su casa o en su balcón. Lo que sí puedes hacer es hablar con ese vecino, amable y cordialmente y explicarle las molestias que te causa el humo de su tabaco. ¿Has pensado que tal vez tu vecino no es consciente de que te pueda molestar un gesto que él tiene tan normalizado? A veces basta con unas palabras amables para llegar a un acuerdo.

¿Tienes derecho a usar el aseo de un bar sin consumir?

En algunos establecimientos incluso avisan con un cartel: “Aseos de uso exclusivo para clientes”. Pero que lo ponga ¿les otorga ese derecho? Podemos hablar desde el punto de vista legal o desde el punto de vista moral, pero esta cuestión de entrar al baño de un bar sin consumir nada es algo que siempre nos ronda la cabeza. Y desde el punto de vista legal… tampoco hay acuerdo.

Sentimos no podemos aclarar este aspecto y menos si te encuentras ahora mismo en una situación de cierta urgencia por utilizar un aseo de un bar. Pero es que la normativa no está nada clara porque además cada comunidad autónoma tiene sus propias normas. Si nos fijamos en lo que dice el Centro de Estudios de Consumo, lo cierto es que el acceso al aseo se rige en función de las limitaciones que tenga establecidas el local en el ejercicio del derecho de admisión.

Hay personas que entienden que si no está especificado y su utilización no altera el normal funcionamiento del bar, no pueden negarte la entrada al baño. Además, si en su derecho de admisión se prohíbe expresamente la utilización de los aseos a los que no son clientes, el establecimiento podría estar incurriendo en una cláusula abusiva y discriminatoria. Pero seguimos sin tener las cosas claras, el tiempo apremia y la urgencia de entrar al aseo es cada vez mayor.

En este punto nos preguntamos si merece la pena acogerse al derecho para utilizar el baño sin consumir nada. Porque hay otras alternativas. Como, por ejemplo, la opción de entrar al bar, saludar amablemente y comentar la urgencia por utilizar el aseo. A partir de ahí, es jugar al cara o cruz, dependiendo del momento que tenga la persona que está al otro lado de la barra. ¿Te dejará entrar o te negará el acceso?

De cualquier forma, nosotros tenemos un truco que nunca falla. Si no quieres tomar nada en ese momento porque no te apetece sentarte a tomar un café o una cerveza o porque tienes prisa, siempre puedes pedir un botellín de agua y llevártelo. En algún momento lo tomarás. Tú utilizas el aseo tranquilamente, te conviertes en cliente exprés y te marchas aliviado sin necesidad de llamar a un abogado.