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Jubilación anticipada, ventajas e inconvenientes Ahorros y jubilación

Jubilación anticipada, ventajas e inconvenientes

¿Cansado de trabajar? Para muchos no compensa apurar la edad de 65 años para entrar en la etapa dorada de la jubilación y prefieren arañar algunos años más para disfrutar de un merecido descanso. En muchos casos puede hacerse, aunque hay que tener en cuenta las deducciones que se le practicarán en la cuantía de la pensión.

Querer no es siempre poder. Para acceder a una jubilación anticipada tiene usted que encontrarse en algunos de estos supuestos:

Haber cumplido 60 años y tener la condición de mutualista antes del 1 de enero 1967.
La cuantía de la pensión se reducirá en un 8% por cada año o fracción de año que le falte al trabajador para cumplir los 65 años. No obstante, la reducción será menor para los trabajadores que acrediten más de treinta años completos de cotización y soliciten la jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable a ellos. Los coeficientes serán los siguientes:

       Años cotizados---Porcentaje de reducción
       30 años......................... 8%
       Entre 31 y 34................. 7,5%
       Entre 35 y 37................. 7%
       Entre 38 y 39................. 6,5%
       40 o más....................... 6%

Haber cumplido 61 años, sin tener la condición de mutualista antes del 1 de enero 1967.
Si este es su caso, podrá también acceder a la jubilación, siempre que haya cotizado al Régimen General y al Régimen especial de la minería del carbón durante un periodo mínimo de 30 años y, además, se encuentre inscrito en la oficina de empleo seis meses antes de presentar la solicitud. Se solicita también que el cese en el último trabajo realizado se haya producido como consecuencia de:
       - Expediente de regulación de empleo.
       - Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual cuando determinan la extinción del contrato de trabajo.
       - Despido.
       - Resolución voluntaria por parte del trabajador, según los artículos 40, 41.3, 49.1 y 50 del Estatuto de los Trabajadores.
       - Expiración del tiempo convenido para la realización de la obra o servicio objeto del contrato.
       - Resolución de la relación laboral durante el período de prueba, a instancia del empresario.
       - Extinción de la prestación por desempleo por agotamiento del plazo de duración de la prestación.
       - Los beneficiarios del subsidio por desempleo, nivel asistencial, mayores de 52 años.
       - Los mayores de 52 años que no reúnan el requisito para acceder al subsidio de desempleo, una vez agotada la prestación por desempleo.

Haber cumplido 64 años y ser sustituido por un trabajador nuevo.
Se le reconoce este derecho a los trabajadores por cuenta ajena pertenecientes a empresas que, en virtud de convenio colectivo o pacto, son sustituidos por otro trabajador inscrito como demandante de empleo, mediante contrato que tenga una duración mínima de un año.

Trabajar en actividades penosas, tóxicas o peligrosas. Es el caso de:
       - Trabajadores acogidos al Estatuto Minero
       - Personal de vuelo de trabajos aéreos
       - Trabajadores ferroviarios
       - Artistas
       - Profesionales taurinos

Padecer una minusvalía.

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PIAS, otra forma de preparar la jubilación
Replantearse los gastos
El sistema de pensiones públicas
Derechos y deberes del pensionista

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