Los jubilados que siguen trabajando: jubilación parcial y jubilación flexible

No todo el mundo quiere dejar de trabajar una vez llegada la edad de jubilación. Y también están quienes no pueden permitirse jubilarse anticipadamente o no porque verían reducido su poder adquisitivo. En estos casos existen otras modalidades de jubilación que siempre se pueden tener en cuenta. Hablamos de la jubilación parcial y de la jubilación flexible, hablamos de esos jubilados que siguen trabajando.

Jubilados pero trabajando

Los jubilados que trabajan compatibilizan el cobro de la pensión con su salario por la actividad laboral. ¿Es esto posible? Pues parece que sí, pero no es oro todo lo que reluce. La cuantía de la pensión de jubilación se reducirá y la actividad laboral será en todo caso a tiempo parcial. Llegados a este punto hay que comprobar si realmente compensa o no acogerse a una de estas particulares modalidades de jubilación.

La jubilación flexible y la jubilación parcial comparten muchas características. En ambos casos el salario se percibe íntegro, pero recordemos que será con trabajo a tiempo parcial. Y en ambos casos la cuantía de la pensión se reducirá proporcionalmente. Jubilación flexible y jubilación parcial no dejan de ser propuestas para aliviar un tanto el gasto de la Seguridad Social en pensiones. Pero lo que nos interesa es si conviene o no al futuro pensionista.

Para tener un poco más claro en qué consisten este tipo de jubilaciones acudimos a la Seguridad Social. Allí nos cuentan que la jubilación flexible es la situación "derivada de la posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial." En cuanto a la jubilación parcial nos cuentan que es "la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada."

Como ves, las diferencias entre jubilación flexible y jubilación parcial son mínimas y en cualquier caso se trata de prolongar la vida laboral o de retrasar la edad de jubilación, un objetivo prioritario del que ya hemos hablado en muchas ocasiones al hilo de las penalizaciones a la jubilación anticipada. Ahora solo tienes que ver si en tu caso particular te interesa compatibilizar la pensión con una jornada de trabajo parcial.